Es ist heute so schwierig gutes Personal zu finden ;-) — da ist eine durchdachte Strategie elementar.
Ziegelsteine — Assessment Center
Sie haben mehrere Bewerber, sind sich aber nicht sicher, in welcher Abteilung diese am besten aufgehoben wären? Hier finden Sie die ultimative, erfolgversprechende Strategie zur Lösung dieser Frage.
Die erfolgreiche Personalauswahlstrategie
Wenn Ihr Unternehmen ein Problem bei der Rekrutierung hat, um die richtige Person für die richtige Position zu finden, folgen Sie diesem einfachen Experiment, um Ihre zukünftigen Mitarbeiter richtig zu platzieren.
Diagnostik für neue Mitarbeiter
Verteilen Sie zufällig 100 Ziegelsteine in einen sonst leeren Raum mit einem offenen Fenster. Führen sie 2 bis 3 Bewerber in diesen Raum und schließen Sie die Türen. Überlassen Sie die Kandidaten für 1 Stunde sich selbst, kehren Sie zurück und analysieren die Situation.
Wenn sie die Steine gezählt haben » Buchhaltung
Wenn sie die Steine mehrfach gezählt haben » Revision
Wenn die Steine wild im ganzen Raum verteilt sind » Forschung & Entwicklung
Wenn die Steine in einem undurchschaubaren System angeordnet sind » Logistik & Planung
Wenn sie die Steine in kleine Stücke zerbrochen haben und diese untersuchen » Qualitätssicherung
Wenn sie nur aus dem Fenster schauen » Strategischer Einkauf
Wenn sie behaupten verschiedene Kombinationen ausprobiert zu haben, aber kein einziger Stein verrückt wurde » Vertrieb
Wenn sie sich mit den Steinen bewerfen » Betriebsleitung
Wenn sie schlafen » Werkschutz
Wenn sie nur so herumsitzen » Personalabteilung
Wenn sie bereits nach Hause gegangen sind » Marketing
Wenn sie über Farbe, Beschaffenheit und Anzahl der Steine meckern » Betriebsrat
Wenn sie aufgeregt miteinander reden und kein einziger Stein bewegt worden ist » Top-Management
Hier geht es zur Englischen Version: http://www.smart-jokes.org/bricks-how-to-recruit.html die auch ihre eigenen sprachlichen Feinheiten hat.