Es ist heute so schwierig gutes Personal zu finden ;-) — da ist eine durchdachte Strategie elementar.

Ziegelsteine — Assessment Center

Sie haben mehrere Bewerber, sind sich aber nicht sicher, in welcher Abteilung diese am besten aufgehoben wären? Hier finden Sie die ultimative, erfolgversprechende Strategie zur Lösung dieser Frage.

Die erfolgreiche Personalauswahlstrategie

Wenn Ihr Unternehmen ein Problem bei der Rekrutierung hat, um die richtige Person für die richtige Position zu finden, folgen Sie diesem einfachen Experiment, um Ihre zukünftigen Mitarbeiter richtig zu platzieren.

Diagnostik für neue Mitarbeiter

Verteilen Sie zufällig 100 Ziegelsteine in einen sonst leeren Raum mit einem offenen Fenster. Führen sie 2 bis 3 Bewerber in diesen Raum und schließen Sie die Türen. Überlassen Sie die Kandidaten für 1 Stunde sich selbst, kehren Sie zurück und analysieren die Situation.

 

Wenn sie die Steine gezählt haben » Buchhaltung

Wenn sie die Steine mehrfach gezählt haben » Revision

Wenn die Steine wild im ganzen Raum verteilt sind » Forschung & Entwicklung

Wenn die Steine in einem undurchschaubaren System angeordnet sind » Logistik & Planung

Wenn sie die Steine in kleine Stücke zerbrochen haben und diese untersuchen » Qualitätssicherung

Wenn sie nur aus dem Fenster schauen » Strategischer Einkauf

Wenn sie behaupten verschiedene Kombinationen ausprobiert zu haben, aber kein einziger Stein verrückt wurde » Vertrieb

Wenn sie sich mit den Steinen bewerfen » Betriebsleitung

Wenn sie schlafen » Werkschutz

Wenn sie nur so herumsitzen » Personalabteilung

Wenn sie bereits nach Hause gegangen sind » Marketing

Wenn sie über Farbe, Beschaffenheit und Anzahl der Steine meckern » Betriebsrat

Wenn sie aufgeregt miteinander reden und kein einziger Stein bewegt worden ist » Top-Management

 


Hier geht es zur Englischen Version: http://www.smart-jokes.org/bricks-how-to-recruit.html die auch ihre eigenen sprachlichen Feinheiten hat.